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Wir machen aus Bewerbern Mitarbeiter

Die Kernkompetenz von Enloyd ist die Personalbeschaffung von Experten und Managern – sowohl im Bereich der festen Einstellung als auch der Vertragsarbeit. Gerade diese Spezialisierung ermöglicht es uns, schnell geeignete Kandidaten anbieten zu können. Dabei garantieren wir, dass alle unsere vorgeschlagenen Kandidaten optimal zu Ihnen passen – bezogen auf Ihr Stellenprofil sowie auf Ihre Organisationskultur im Unternehmen. Die von uns empfohlenen Kandidaten sind führende Experten in ihren Branchen, die ihre berufliche Laufbahn ganz bewusst und zukunftsorientiert planen und sich deswegen auch für einen längeren Zeitraum an einen neuen Arbeitgeber binden möchten.

Pluspunkte unserer Bewerbungsdienstleistung

  • Fast 20 Jahre Erfahrung bei Bewerbungsverfahren in Europa
  • Globale Reichweite – lokale Vorgehensweise
  • Hoher Spezialisierungsgrad der Berater
  • Professionalität und Objektivität bei der Vorstellung von Kandidaten
  • Hohe Flexibilität im Handeln
  • Empfohlene Kandidaten kommen zum Großteil aus dem direkten Wettbewerb oder aus profilähnlichen Organisationen
  • Erfolgreiche 4-Faktoren-Bewerbungsmethode

Unsere BEWERBUNGSMETHODE

Mit unserer 4-Faktoren-Bewerbungsmethode gelangen wir erfolgreich an die besten Kandidaten und sichern Ihnen so optimale Bewerber für Ihre offenen Stellen. Bei der Kandidatensuche verlassen wir uns nicht nur auf die üblichen Kanäle, sondern agieren proaktiv, flexibel und kreativ.

  • Wir nutzen die umfassende Enloyd Datenbank, in der sich wertvolle Informationen über unsere kompetentesten Kandidaten befinden.
  • Unsere Berater haben Zugriff auf ein umfangreiches Netzwerk von Kontakten innerhalb der Branche sowie im Berufsumfeld und können so innerhalb kürzester Zeit geeignete Kandidaten kontaktieren und dazu ermuntern, Angebote von neuen Arbeitgebern zu prüfen.
  • Wir bedienen uns der Direktsuche, wodurch wir an die besten Kandidaten gelangen und unsere Auswahl optimal an das Stellenprofil anpassen können.
  • Wir schalten Anzeigen sowohl auf unserer Webseite Enloyd.de sowie auf den wirkungsvollsten Werbeportalen. Mit Hilfe unserer eigenen Kanäle verbreiten wir diese in den sozialen Medien, wodurch sie eine höhere Reichweite erlangen.

VERLAUF des BEWERBUNGSVERFAHRENS

Um für Ihr Unternehmen einen maßgeschneiderten und optimal zu Ihrem Firmenprofil passenden Mitarbeiter zu finden, durchläuft jeder Kandidat unser bewährtes Bewerbungsverfahren. Dieses besteht aus drei Hauptetappen und wird von unseren Beratern selbst durchgeführt. Wenn ein geeigneter Kandidat vorzeitig ausgewählt wird und ihm eine Stelle im Unternehmen angeboten wird, kann das Verfahren auch vor Ablauf der Fristen beendet werden. Ebenso ist eine Verlängerung der ersten Etappe um 1–2 Wochen möglich. Kandidaten, die unser anspruchsvolles Bewerbungsverfahren mit Erfolg absolviert haben, sind erfahrungsgemäß auch sehr motiviert, den angebotenen Job tatsächlich aufzunehmen.

GEPRÜFTE REFERENZEN

Bei der Auswahl eines geeigneten Mitarbeiters für Ihr Unternehmen, sind nicht nur seine Berufserfahrung und sein Know-how von Bedeutung. Auch sogenannte Softskills, wie Teamgeist, soziale Kompetenz und ein freundlicher Umgang mit Vorgesetzten, Mitarbeitern und Geschäftspartnern ist für die optimale Integration eines neuen Mitarbeiters ins Team entscheidend. Deshalb legen wir großen Wert darauf, den vollständigen Werdegang unserer Kandidaten kennenzulernen und zu verstehen – inklusive aller Erfolge und Niederlagen. Damit Ihnen unsere Berater mit größtmöglicher Sicherheit einen Kandidat empfehlen, der sich auf seiner neuen Stelle bewährt, werden sämtliche Referenzen von uns überprüft und auf Wunsch auch unseren Kunden zur Verfügung gestellt.

UNSERE PARTNER

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