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1. Wie kann man die eigene Chance erhöhen, am Enloyd Bewerbungsverfahren teilzunehmen?

Wir empfehlen Ihnen, sich auf unserem Kandidatenprofil anzumelden und einen personalisierten Job Alert einzustellen. So erhalten Sie die neuesten Jobangebote aus dem ausgewählten Bereich. Zudem sollten Sie Anzeigen auf der Webseite www.enloyd.de folgen und sich auf Stellenangebote bewerben, die zu Ihrem Profil und Ihrer Berufserfahrung passen.

2. Ist es empfehlenswert, meinen Lebenslauf zu schicken, auch wenn es derzeit kein Bewerbungsverfahren für eine Stelle gibt, die meinen Interessen oder Qualifikationen entspricht?

Natürlich ist es immer empfehlenswert, sich auf unserem Kandidatenprofil anzumelden. Ihr Lebenslauf wird in der Datenbank aufbewahrt, auf die wir während der Suche nach geeigneten Kandidaten für unsere ausgeschriebenen Stellen zugreifen. Sobald wir ein Bewerbungsverfahren durchführen und die offene Stelle Ihren Qualifikationen entsprich, wird sich unser Berater mit Ihnen in Kontakt setzen. Sie sollten auch einen personalisierten Job Alert einstellen, um Benachrichtigungen mit den neuesten Jobangeboten aus Ihrem ausgewählten Bereich zu erhalten.

3. Wie sieht ein Bewerbungsverfahren aus, das von Enloyd Beratern durchgeführt wird?

Jedes Bewerbungsverfahren besteht aus mehreren Etappen. Ausführliche Informationen zu den einzelnen Etappen finden Sie unter Verlauf eines Bewerbungsverfahrens. Bei einem konkreten Projekt hängt der Verlauf auch von den individuellen Bestimmungen und Richtlinien des jeweiligen Arbeitgebers ab. Die am häufigsten angewendeten Methoden zur Kandidatenauswahl sind: Vorstellungsgespräch, Assessment Center, psychometrische Tests sowie Überprüfung der Referenzen von ehemaligen Arbeitgebern und Mitarbeitern.

4. Hilft Enloyd beim Karrierestart nach dem Studium bzw. der Ausbildung?

Das Bewerbungsverfahren, das unsere Enloyd Berater durchführen, zielt vor allem auf spezialisierte Stellen der mittleren und oberen Stufe. Dies bedeutet, dass Kandidaten in der Regel mindestens eine 2-jährige Berufserfahrung vorweisen sollten. Angebote für Kandidaten ohne Berufserfahrung kommen am häufigsten in der Outsourcing-Branche von Dienstleistungen sowie von Geschäftsprozessen (SSC/BPO) vor. Allerdings gibt es auch Nischen-Bewerbungsverfahren, in denen das Ausbildungsprofil eine vorrangige Rolle spielt und die Berufserfahrung nur von untergeordneter Bedeutung ist. Wir empfehlen Ihnen, sich auf dem Kandidatenprofil anzumelden und den Jobangeboten auf unserer Webseite zu folgen.

5. Sind die Dienstleistungen von Enloyd für Bewerber kostenpflichtig?

Enloyd verlangt von Kandidaten keine Gebühren. Alle Phasen der Zusammenarbeit des Kandidaten mit seinem Enloyd Berater sind kostenlos – von der Werbung für den Kandidaten am Arbeitsmarkt über die Begleitung während des gesamten Bewerbungsverfahrens bis zur Beratung rund um die Karriere.

6. Haben Sie Informationen über Durchschnittsgehälter von Experten?

Enloyd Berater sind Experten in den Branchen, für die sie Personal beschaffen, und verfügen über fundiertes Fachwissen über die jeweiligen Marktsektoren – auch über die Vergütungen für bestimmte Posten.

7. Führt Enloyd auch Bewerbungsverfahren im Ausland durch?

Wir sind ein internationales Unternehmen. Deutsche Enloyd Büros sind hauptsächlich in der bundesweiten Personalbeschaffung tätig. Es gibt allerdings auch internationale Bewerbungsverfahren, da unsere Berater mit ausländischen Büros im Rahmen der internationalen Work Service Group sowie mit Partnerunternehmen kooperieren. Das verschafft uns die Möglichkeit, Kandidaten auch in ausländischen Bewerbungsverfahren zu empfehlen.

8. Warum wird empfohlen, den Lebenslauf in der Datei DOC vorzubereiten?

Angemeldete Lebensläufe kommen in die Datenbank, die unsere Enloyd Berater bei der Anpassung von Kandidaten an die Bewerbungsverfahren in Anspruch nehmen. Das DOC-Format ermöglicht die effektivste Suche anhand der Inhalte aus dem Lebenslauf und gewährleistet das Auffinden der am besten passenden Profile. Nachdem der Kandidat seinen vollständigen Lebenslauf im DOC-Format angemeldet hat, kann er sicher sein, dass jede Information in seinem Lebenslauf seine Chancen erhöht, für eine Stelle empfohlen zu werden, die seinem Profil entspricht. Dadurch erhöhen sich auch die Chancen, ein optimal angepasstes Jobangebot zu erhalten.

9. Werden auch Kandidaten beachtet, die sich selbstständig gemacht haben?

Unternehmergeist ist eine Eigenschaft, die wertgeschätzt wird und oft sogar von den Arbeitgebern gesucht wird. Konkrete Erwartungen hängen von der Firmentätigkeit und von der Stelle ab, für die entsprechende Kandidaten gesucht werden. Für einige Positionen ist die Erfahrung aus der selbstständigen Firmenführung sehr begehrt. Zudem beschäftigen derzeit viele Firmen Experten auf Vertragsbasis; in diesem Fall ist die eigene Firmengründung oft Voraussetzung. In der IT-Branche werden die meisten Mitarbeiter auf Vertragsbasis beschäftigt. Erfahren Sie hier mehr über das Modell der Vertragszusammenarbeit.

10. Werden Berater für Enloyd gesucht?

Enloyd entwickelt sich stetig weiter und vergrößert das Beraterteam. Bei Interesse finden Sie unsere aktuellen internen Stellenangebote unter der Rubrik „Karriere bei Enloyd“. Dort erfahren Sie, für welche Bereiche Personal gesucht wird. Für Studenten bieten wir auch ein Praktikum an – mit der Option auf eine feste Anstellung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

11. Sind fortgeschrittene Englischkenntnisse notwendig, um an einem internen Bewerbungsverfahren bei Enloyd teilzunehmen?

Fließendes Englisch ist eine wichtige Voraussetzung. Enloyd ist ein internationales Unternehmen und unsere Berater führen Bewerbungsverfahren für internationale Arbeitgeber durch. In der Regel werden Kandidaten gewünscht, die gute Englischkenntnisse vorweisen können. Einige unserer Kunden sprechen gar kein Deutsch, weshalb das komplette Bewerbungsverfahren auf Englisch erfolgt. Aus diesem Grund ist auch die Überprüfung der Sprachkenntnisse von Kandidaten, die wir unseren Kunden empfehlen, notwendig.

12. Welche Kompetenzen werden von Kandidaten erwartet, die Enloyd Berater werden wollen?

Unser Unternehmen entwickelt sich dynamisch, weshalb flexibles und selbstständiges Handeln eine vorrangige Rolle spielt. Unsere Mitarbeiter sind Menschen, die sich auf die Umsetzung ihrer Ziele, auf die eigene berufliche Entwicklung sowie die Unternehmensentwicklung konzentrieren. Der Vertriebssektor von Personalbeschaffungsdienstleistungen ist ein anspruchsvoller Bereich – gleichzeitig macht die Arbeit auf diesem Gebiet sehr viel Spaß und ermöglich die persönliche Weiterentwicklung. Unser hoher Spezialisierungsgrad trägt dazu bei, dass wir führende Experten am Markt sind und unsere Messlatte immer höher legen. Wir setzen auf unternehmerisch denkende Personen, die sich im Vertrieb wohl fühlen und ständige Veränderungen als persönliche Chance wahrnehmen.

UNSERE PARTNER

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